Currently, APL, S.A. has a stable and globally dimensioned staff, adequate to its current departmental structure and in accordance with the respective attributions.

It is admitted, however, that at any time there may be a need to carry out specific recruitment and selection actions for a specific area or function.

If you intend to be considered in future opportunities, fill out the application form and send it, along with a letter presenting your reasons for collaborating with APL, SA, to the email: rhge@portodelisboa.pt .

Applications will remain in our database for a period of 12 months.

Under the terms of paragraph 1, article 22, Law no. 10/91, of April 29, it is hereby informed that:

  • the data or part of it can be processed automatically;
  • filling in all fields is mandatory, as long as applicable;
  • incorrect or inaccurate filling leads to the exclusion of the candidate;
  • the recipient of the information is APL, S.A.;
  • the purpose is to recruit and select candidates;
  • the candidate can access the data he provided through a request addressed to APL, S.A.

Ongoing recruitment processes

Information on possible ongoing recruitment and selection processes can be found on this page.

Está a decorrer processo de recrutamento para:
 

Carreira / CargoData InícioData Fim
Operador de Radar e Telecomunicações (M/F)27/03/202412/04/2024


Operador/a de Radar e Telecomunicações (M/F)

A APL – Administração do Porto de Lisboa, S.A. admite vir a reforçar o seu pessoal para funções de operador/a de radar e telecomunicações integrado na área de Segurança, pilotagem e Operação Portuária


Caracterização do posto de trabalho:

Enquadramento profissional no âmbito da carreira de operador/a de radar e telecomunicações, comportando o exercício das funções enunciadas no Anexo III da Portaria 1098/99, de 21 de dezembro.

Requisitos mínimos

Verificação dos definidos no art.º 6.º do Decreto-Lei n.º 421/99, de 21 de outubro e no n.º 4 e seguintes da Portaria n.º 1098/99, de 21 de dezembro, e cumulativamente:

  • 12.º ano de escolaridade
  • Experiência profissional em funções em contexto portuário, designadamente nas áreas de segurança e proteção de instalações
  • Carta de condução de ligeiros
  • Domínio da língua portuguesa
  • Disponibilidade para integração em regime horário na modalidade de turno permanente total

Critérios de valorização

  • Certificado de Operador/a de Radar e Telecomunicações
  • Experiência profissional relevante de 5 anos
  • Formação profissional certificada em tecnologias de informação e de comunicação
  • Formação certificada em inglês escrito e falado, e preferencialmente competências certificadas em inglês técnico
  • Idade inferior a 40 anos

Em caso de empate na classificação global de cada perfil, prefere(m) a/o(s) candidata/o(s)

  1. do sexo sub-representado (feminino)
  2. de menor idade

Métodos de Seleção

  • Avaliação curricular
  • Entrevista profissional
  • Exame médico de aptidão psicofísica com caráter eliminatório

Remuneração

Valor correspondente ao grau 5 da carreira de operador/a de radar e telecomunicações, conforme tabela própria prevista na referida Portaria n.º 1098/99 e atualizada pela Portaria n.º 298/2023, de 21 de junho

Resposta no prazo de 10 dias úteis, a contar da data de publicação do presente anúncio,  para rhge@portodelisboa.pt, com a referência “Candidatura ORT – 1º e último nome”, contendo:

  • A. Carta de apresentação e motivação
  • B. Curriculum Vitae detalhado, com a indicação dos períodos de experiência profissional relevante (d/m/a)
  • C. Cópia legível de:
    • C.1. Certificado de Habilitações
    • C.2. Certificados de formação complementar nas áreas valorizáveis
    • C.3. Carta de condução de ligeiros válida

A falta de qualquer requisito e/ou documento comprovativo do mesmo determina a exclusão da candidatura.

A falta de comprovação documental das condições valorizáveis determina a não consideração das mesmas.

A APL, S.A., enquanto entidade empregadora, promove uma política de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no acesso ao emprego e na progressão profissional, no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.