A APL, SA, presentemente, conta com um quadro de pessoal estável e globalmente dimensionado à luz da estrutura departamental vigente e de acordo com as respetivas atribuições funcionais.

Admite-se, em todo o caso, que em qualquer momento possa colocar-se a necessidade de se proceder a ações pontuais de recrutamento e seleção para uma determinada área ou função específica.

Caso pretenda ser considerado em futuras oportunidades compatíveis com a sua formação e experiência profissional, preencha a ficha de candidatura e envie, acompanhada de uma carta que apresente as suas motivações para colaborar com a APL, S.A, para o e-mail rhge@portodelisboa.pt .

As candidaturas permanecerão no nosso banco de dados durante um período de 12 meses.

Nos termos do disposto no nº 1 do artº. 22º da Lei nº 10/91, de 29 de Abril, informa-se que:

•   os dados ou parte deles podem ser processados automaticamente;
•   é obrigatório o preenchimento de todos os campos, desde que aplicáveis;
•   o preenchimento incorreto ou inexato, leva à exclusão do candidato;
•   o destinatário da informação é a APL, S.A.;
•   a finalidade consiste no recrutamento e seleção de candidato;
•   o candidato pode aceder aos dados por si fornecidos através de requerimento  dirigido à APL, S.A.

Recrutamento e Seleção em curso

Informações sobre eventuais processos de recrutamento e seleção em curso podem ser consultadas nesta página.

Lista de ordenação dos/as candidatos/as Perfil A - Lisboa

Lista de ordenação dos/as candidatos/as Perfil B - Setúbal

Processo de recrutamento para:
 

Técnico/a Administrativo (M/F)
 

Perfil A

A APL – Administração do Porto de Lisboa, S.A. admite vir a reforçar o seu pessoal técnico administrativo nas áreas de logística/armazém e de gestão ambiental portuária

Caracterização do posto de trabalho:

Exercício de funções na carreira de técnico administrativo, conforme descrito no Anexo III da Portaria 1098/99, de 21 de dezembro, na área de logística/armazém, designadamente:

• Avaliação de pedidos de aprovisionamento e requisições internas
• Prospeções de mercado
• Receção e distribuição interna de bens e equipamentos
• Organização do armazém
• Gestão de stocks
• Apoio à gestão da frota automóvel
• Serviços externos diversificados

Requisitos mínimos:

• Verificação cumulativa dos definidos no Decreto-Lei n.º 421/99, de 21 de outubro e na Portaria n.º 1098/99, de 21 de dezembro
• 12º ano de escolaridade (nível 3)
• Carta de condução de veículos ligeiros válida
• Domínio da língua portuguesa

Critérios de valorização:

• 12.º ano via profissional (nível 4) nas áreas de logística ou administrativa
• Formação complementar relevante 
• Experiência profissional de 2 anos em logística/gestão de stocks/armazém ou na área administrativa
• Idade inferior a 30 anos aferida a 31/12/2024

Em caso de empate na classificação global, prefere(m) a/o(s) candidata/o(s):

1.º que desempenhem funções em administrações portuárias
2.º do sexo subrepresentado;
3.º de menor idade

Perfil B

Caracterização do posto de trabalho:

Exercício de funções na carreira de técnico administrativo, conforme descrito no Anexo III da Portaria 1098/99, de 21 de dezembro, na área de gestão ambiental portuária, designadamente:

• Inserção e validação de dados em plataforma informática específica (JUL)
• Controlo e verificação de documentação
• Apuramento e registo de elementos para faturação
• Apoio à realização de atividades inspetivas
• Apoio administrativo à execução de projetos de diferente natureza na área ambiental

Requisitos mínimos:

• Verificação cumulativa dos definidos no Decreto-Lei n.º 421/99, de 21 de outubro e na Portaria n.º 1098/99, de 21 de dezembro
• 12º ano de escolaridade (nível 3)
• Carta de condução de veículos ligeiros válida
• Domínio da língua portuguesa

Critérios de valorização:

• 12.º ano via profissional (nível 4) nas áreas de ambiente ou administrativa
• Classificação da disciplina de inglês no ensino secundário ou nível de certificação obtido, prevalecendo o mais favorável
• Formação complementar relevante 
• Experiência profissional de 2 anos nas áreas de ambiente, administrativa ou no setor marítimo-portuário 
• Idade inferior a 30 anos aferida a 31/12/2024

Em caso de empate na classificação global, prefere(m) a/o(s) candidata/o(s):

1.º que desempenhem funções em administrações portuárias
2.º do sexo subrepresentado;
3.º de menor idade

Método de Seleção

1. Avaliação curricular
2. Entrevista profissional 
3. Exame médico de aptidão psicofísica com caráter eliminatório

Remuneração

Valor correspondente ao grau de ingresso na carreira técnica administrativa, conforme tabela própria prevista na referida Portaria 1098/99 e atualizada pela Portaria n.º 176/2024, de 29 de julho

Resposta no prazo de 10 dias úteis, a contar da data de divulgação do presente anúncio, para rhge@portodelisboa.pt, com a referência “Candidatura TECADMIN perfil… – 1º e último nome”, contendo:

A.  Carta de apresentação e motivação
B.  Curriculum Vitae detalhado, com a indicação dos períodos de experiência profissional relevante e especificação das respetivas datas de início e fim com dia, mês e ano
C.  Certificado de Habilitações, com indicação das disciplinas e classificações obtidas
D.  Carta de condução
E.  Certificados de formação ou de aproveitamento em unidades curriculares nas áreas valorizáveis, com indicação da correspondente duração.

A falta de qualquer requisito e/ou documento comprovativo do mesmo determina a exclusão da candidatura.
A falta de comprovação documental das condições valorizáveis determina a não consideração das mesmas e a insuficiência de elementos limita a sua valorização aos dados disponíveis.
A APL, S.A., enquanto entidade empregadora, promove uma política de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens no acesso ao emprego e na progressão profissional, no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.